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职业生涯要警惕的9种不良心理
http://baiyish.com     时间:2012/3/25 9:13:58 来源:

职场是一个实现我们梦想的舞台,也是一个证明我们能力的平台,可是在这个舞台上,有人完整的谢幕了,有人却没能笑到最后;在这个平台上,有人证明了自己,有人却过早的断送了自己的职业生涯。是自己没有能力还是其他原因呢?其实,说白了,就是职场不良心理在作怪,究竟有些什么样的不良心理呢?建筑设计人才网和你一起分享。
1、轻狂
这些人眼高手低,不切实际,找工作时高不成低不就,进入大企业后总是吹擂着自己有多大的能力,真正接受任务后又不能及时完成,任务完不成,他们不会思考,而是希望能用更大的成绩来弥补自己的过错,从而陷入了失败的怪圈。
2、不懂装懂
进入工作中,可能他们会遇到很多以前没有遇到的问题,他们不会遇到问题时及时向别人请教,而是不懂装懂,不喜欢学习,不虚心向别人学习,却一直奢求能功成名就。不懂装懂,因为他们害怕自己的不懂成为他们成功路上的绊脚石。
3、完美主义
这种人爱出风头,在企业或是社会中,他们总是表明立场,总是怕无人注意到他们。其实他们是为了掩盖自身的不足,这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。
4、机械
在职场中不能很好的了解人性,不能完全的了解喜怒哀乐等情绪,他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
5、压抑
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能表现,甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
6、逃避
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
7悲观
他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会有意见,让他难堪。然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
8非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不在意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗
9、专制
他们或者言行强硬,毫不留情,就像一台推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。( 提供)
 
 

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